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　　kaiyun第1页共32页2024年员工健康管理制度员工健康管理制度篇1一、组织领导:为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象:1、全部在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、帮助单位的部分井下员工及地面接尘人员。);2、拟从事粉尘作业的新员工(新安排的员工必需参与上岗前检。);3、拟离岗的粉尘作业员工;4、尘肺病患者及观看对象;5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访);6、有毒有害场所作业人员的`健康监护,要托付有资质的单位实施。三、健康监护的项目1、粉尘作业员工:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线、尘肺病人及观看对象:内科常规检查、心电图、肝功能、b第2页共32页超、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、ct胸片*(带*号的项目为选检项目)。3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防掌握中心制定。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观看对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护托付有资质疾病预防掌握中心监护。五、健康监护时间依据矿山医院时间支配另行通知。六、要求1、各单位乐观协作做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位仔细组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不仔细或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。3、为了保证体检质量,每天体检的总人数掌握在规定范围以内(详细人数各单位自定),上午和下午各占一半。各单位根据每天核定的人数组织体检不得随便增加或削减体检人数。4、依据疾控中心的反馈的健康监护结果,医院通知人力资源部门,由人力资源部门准时通知到员工接受近一步的治疗和监护。员工健康管理制度篇2一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从第3页共32页事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。(一)录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为xx市职业病防治所。2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。(二)工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各第4页共32页种传染病。五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。员工健康管理制度篇3一、体检时间每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。每体检时间安排在xx--xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）第5页共32页三、体检项目普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。六、体检报告体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。第6页共32页体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。七、有关要求公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的.项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。本制度由公司工会负责解释。员工健康管理制度篇41、目的规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。2、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。3、职责公司管理部门为本公司员工人事档案的`归口管理部门。 4、程序 4.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸 质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以 HR 信息管 第7 页共32 页 理系统为 x 台进行统一管理。员工人事档案管理人员必须忠于职 守，严格保密员工的信息资料。 4.2 档案建立：新员工经考核合格，入职之日起，即建立个 人人事档案，起始档案材料包括：身份证和学历职称证件的复印 件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。 4.3 员工个人档案不经过公司档案管理人员归档，而是通过 档案代保管服务机构进行代保管 本单位员工档案。如公司对员工档案材料（如鉴定、考核材 料、离职、参加xx、共青团的材料，奖惩材料等）的收集、维护、 应当符合国家法律法规、政策文件的规定。档案材料交至档案代 保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。 4.4 档案资料收录：员工在职期间，管理部门应及时将员工 的动态变动材料收录入个人的纸质档案和电子档案，如：奖罚记 录、职位调动、任命、借用、离职申请、考核管理等。 4.5 本部门职工的人事档案调阅需经部门主管、管理部经理 批准。 4.6 调阅档案原则上在管理部门内部并在指定人员陪同下调 阅。如需借出管理部门、需管理部经理批准。 4.7 所有调阅档案，均需登记备案。 4.8 离职员工的人事档案，应在妥善保管一年以后销毁，部 门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以上销毁。 第8 页共32 页 员工健康管理制度 篇5 一、招聘 公司招聘员工采用公开招聘，择优录取的原则，所有应聘人 员应在人事文员接受初试， 初试通过后，由人事文员推荐给总经理进行复试，复试合格 后方可在人事部办理入职手续，由经理安排岗位班次。 二、入职培训 所有入职员工，必须参加公司每月组织员工培训，接受公司 业务技能职业教育、企业文化、行为规范培训的义务。 三、员工制度 1、制服由公司统一提供，领用时按规定登记入册。 2、员工需小心保管自己的制服，如有损坏必须立即进行修复。 3、员工离职时，须把所有制服交回仓库，由仓库员在离职单 上签名确认。如有遗失或损坏，公司有权扣除工资作为赔偿。 4、每位员工公司将发给标有桑拿健康中心标记的工号牌一个， 如有遗失应立即告之人事文员补办，同时需交纳20 元制作费，离 职时应交还人事文员。 四、工作时间 1、员工必须按部门安排的班次上班 2、公司实行每天九小时工作制（含用膳时间）如因工作需要 加班的须由当日值班负责人安排，事后将根据营业情况及工作量 第9 页共32 页 给予同等时间补休，原则上补休应在当月内完成，如当月无法补 休的可累积到第二安排。 3、员工因工作效率低未能完成当天的工作而超时工作不属于 加班。 4、部长级以上管理人员（含部长）以完成工作为己任，故工 作延时不作加班处理。 五、考勤制度 1．员工上班须在考勤机上打卡 2．员工必须着制服打考勤卡，严禁找人或代人打卡 3．员工考勤卡只作为对员工工作时间核查的一部分，确切工 作时间由当值负责人记录为准 4．考勤卡若遗失应立即报告当班负责人申请补办，未办好之 前由当值负责人记录核定考勤 六、旷工 旷工除扣除当日工资外须进行以下处罚： （1）旷工半天给予口头警告扣1.5 天工资并记录存档 （2）旷工1 天给予书面警告扣3 天工资并记录存档 （3）累积旷工3 天公司将该员工旷工记录提交人事文员进 行除名，作自动离职处理（自动离职者公司将扣除当月工资 和服装保证金。） 七、休假、请假、调休 第10 页共32 页 1．休假 如需申请休假需以书面形式填写《休假/请假审批单》由负责 人审批后方可生效，严禁私自换休，违者按旷工处理。入职不满 半内员工，春节期间不得请假。 2．请假 凡请事假、病假、婚假、丧假、工伤假其它假期均须填写《休 假/请假审批单》，由负责人同意呈交总经理审批后人事部存档， 事假、病假、婚假、丧假均为无薪假期。 请假须提前办理请假手续，如因特殊情况不能提前办理事后 （上班后24 小时内）必须补办手续，事假当月原则上不可超过7 天 3．调休 员工调休需书面申请，由当班负责人批准后，班次调整方可 进行调休。当月调休不可超过2 次 八、薪资待遇 1．公司实行月薪制工资，按岗位制定工资标准，结合公司具 体工作特点制定，原则上以责任大小论资，以职位高低论资； 2，薪资发放方式，每月15 日前发放上月工资（遇节假日时 延期或提前发放）； 3．根据员工在岗位的工作表现及对公司的贡献，适当的调整 员工的薪资。符合晋升条件的员工公司给予晋升。 第11 页共32 页 九、辞职 1．所有员工均有辞职的权利，试用期内申请辞职须提前 7 天递交辞职申请。如未获批准时，员工应履行 3 个月试用期责任 直至试用期满为止； 2．试用期后员工申请辞职的的须提前一个月递交辞职申请， 由总经理审批； 3．员工入职工作不满7 天，申请辞职不计发工资； 4．辞退：公司有权辞退富余和不能胜任工作的员工；5 解雇： 若员工严重违反公司纪律到解雇条件，公司有权根据管理制度对